Aperçu produit · Document de travail

Toute la vie professionnelle de vos équipes,
sous un seul horizon.

HORIZON RH réunit la paie, le temps de travail, les carrières et le pilotage RH dans une seule suite modulaire — pensée pour l'Afrique francophone.

Explorer les modules Discuter du projet
horizonrh.app/dashboard Aperçu — données fictives
312Collaborateurs
4.2%Turnover annuel
98%Paie sans écart
5 modules interconnectés Paie multi-pays paramétrable Un dossier collaborateur unique

Pourquoi horizon rh

Ce qui change, concrètement.

Cinq engagements qui distinguent HORIZON RH d'une simple juxtaposition d'outils.

01

Suite unique, cycle de vie complet

Fini les ressaisies entre logiciels séparés. Paie, temps, carrières et self-service partagent un seul dossier collaborateur.

02

Paie multi-pays, sans développement

Barèmes IRPP, CNPS, CNSS ou IPRES paramétrables pays par pays. Un barème évolue : on le met à jour, pas le code.

03

Modularité à la carte

On démarre avec le Core RH & Paie, puis on active les autres modules au rythme de l'organisation.

04

Un collaborateur autonome

Bulletins, attestations, demandes de congé : en libre-service, sans solliciter l'équipe RH.

05

La RH pilotée par la donnée

Masse salariale, turnover, absentéisme : des indicateurs clairs pour la direction, pas des fichiers épars.

Les 5 modules

Précision fonctionnelle, pensée pour l'usage.

Chaque module s'active indépendamment, mais tous partagent le même dossier collaborateur.

Aperçus d'interface ci-dessous à titre illustratif — données fictives.

Core RH & Moteur de Paie Intelligent

Centraliser les données administratives du personnel et automatiser un calcul de paie fiable, conforme et traçable.

  • Dossier collaborateur unique et centralisé
  • Moteur de calcul paramétrable (primes, heures sup., avantages)
  • Barèmes légaux par pays, modifiables sans développement
  • Bulletins sécurisés, générés et archivés automatiquement
  • Export bancaire pour le virement de masse
horizonrh.app/paie/bulletinsynchronisé
EX
Employé — exempleIngénieur commercial · CDI
Salaire de base420 000 FCFA
Primes & indemnités35 000 FCFA
Cotisations CNPS−18 900 FCFA
IRPP−41 300 FCFA
Net à payer394 800 FCFA
✓ Calculé automatiquement

Gestion des Temps, Congés et Présences

Fiabiliser le suivi du temps de travail et automatiser la gestion des absences, en lien direct avec la paie.

  • Pointage multi-canal (badgeuse, mobile, web)
  • Workflow de validation des congés, multi-niveaux
  • Calcul automatique des soldes et heures supplémentaires
  • Alertes sur les anomalies (retards, soldes négatifs)
  • Interface directe avec le moteur de paie, sans ressaisie
horizonrh.app/tempssynchronisé
L
M
M
J
V
S
D
Congés payés 12 → 16 août 2026 En attente de validation

Développement des Talents & Carrières (GPEC)

Structurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour fidéliser les talents.

  • Référentiel de postes et de compétences
  • Cartographie des écarts de compétences
  • Entretiens annuels et professionnels dématérialisés
  • Plans de formation individuels et collectifs
  • Plans de succession sur les postes clés
horizonrh.app/carrieressynchronisé
Leadership82%
Analyse financière65%
Négociation74%
Entretien professionnelProchaine session
14 sept.

Portail Salarié & Self-Service

Rendre chaque collaborateur autonome sur ses démarches courantes, sur ordinateur comme sur mobile.

  • Bulletins et attestations en libre-service
  • Demandes en ligne avec suivi de statut
  • Espace documentaire personnel sécurisé
  • Interface responsive, pensée pour le mobile
  • Espace manager pour valider les demandes de son équipe

Bonjour, Aïcha

Bienvenue sur votre espace

Bulletin
Congé
Attestation
Annuaire

1 nouveau bulletin disponible

Pilotage & Dashboard Décisionnel

Transformer les données RH, temps et paie en indicateurs exploitables par la direction.

  • Tableaux de bord configurables (masse salariale, effectifs, turnover)
  • Suivi budgétaire prévisionnel / réalisé
  • Indicateurs de conformité du temps de travail
  • Alertes décisionnelles automatiques
  • Accès différencié selon le niveau hiérarchique
horizonrh.app/pilotagesynchronisé
312Effectif total
4.2%Turnover
1.9%Absentéisme
76%

Architecture

Un seul dossier, cinq usages.

Les cinq modules lisent et alimentent le même dossier collaborateur — une donnée saisie une fois est disponible partout.

Dossier collaborateur Core RH & Paie Temps & présences Carrières GPEC Self-Service portail Dashboard pilotage
  • 01
    Couche présentationPortail web et mobile, décliné collaborateur / manager / direction.
  • 02
    Couche applicativeLes cinq modules, interconnectés autour d'un cœur de données commun.
  • 03
    Moteur de paieService dédié au calcul : règles, barèmes légaux, historisation.
  • 04
    Couche donnéesBase centralisée, chaque donnée est versionnée pour l'audit.
  • 05
    IntégrationsComptabilité, banques, badgeuses, SIRH existant.

Sécurité & conformité

Construit pour des données sensibles.

Une plateforme qui centralise les données salariales et personnelles d'un effectif entier ne peut faire l'impasse sur la sécurité.

Chiffrement

Données sensibles chiffrées au repos comme en transit (TLS/HTTPS).

Accès par rôle

RBAC : direction, RH, manager et collaborateur ne voient que ce qui les concerne.

Piste d'audit

Chaque consultation ou modification d'une donnée sensible est historisée.

Continuité

Sauvegardes régulières et plan de reprise pour ne jamais interrompre la paie.

Prochaine étape

Passons à l'étape suivante.

Ce document est une base de discussion. Les prochaines étapes : échanger sur vos priorités, identifier le module de démarrage le plus pertinent, et construire ensemble un calendrier adapté à votre contexte.

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Version provisoire — Octobre 2026